Realeader

Search This Blog

Նմանատիպ Այլ Թեմաներ

Նմանատիպ Այլ Թեմաներ
Similar Topics

Նմանատիպ Թեմաներ

5 Reasons Why Customer Service Is So Important for Your Company

It defines your brand’s image and reputation All well-known brands and companies stand out for their great customer service because they know that good customer service itself often determines and ensures the image and reputation of that particular brand. Moreover, according to customers the quality of customer service is very often associated with the reputation of that particular company. While you are working hard in order to create and maintain good public image, unhappy customers can damage that image by complaining others about your company. And the opposite: if they feel appreciated and if their expectations are met, they will praise your company among others increasing the reputation of your company. It builds trust in customers The first impressions and the first customer experiences are vital in turning first-time customers into loyal clients since the first impression has a great impact on the customer’s decision whether or not to use the product or service by your

10 Հատկանիշ, որոնք Անհրաժեշտ են Լավ Ղեկավարներին

Հետևեք Realeader-ին նաև Facebook-ում Կան բազմաթիվ գործոններ, որոնք օգնում են արդյունավետ ղեկավարման հարցում, սակայն որոշ հատկանիշներ իսկապես առանձնացնում են լավ ղեկավարներին: Այդ գործոնները միասին մեծացնում են թիմի անդամների համակրանքը ղեկավարների և կոնկրետ կազմակերպության նկատմամբ: 1. Ունենալ մեծ փորձ և համապատասխան գիտելիքներ Նախ և առաջ, դուք չեք կարող կառավարել մի բան, ինչին այդքան էլ լավ չեք տիրապետում: Լավ մենեջեր լինելու համար փորձը անհրաժեշտ գիտելիքներ ձեռք բերելու մի միջոց է, սակայն տասնամյակների փորձով ներկայացվող ռեզյումեն միակ լուծումը չէ։ Ռեզյումեի մեջ նշված փորձը առ ոչինչ է, եթե Դուք որպես ղեկավար չեք կարողանում, օրինակ, ճիշտ հաղորդակցվել աշխատակիցների հետ կամ լարված իրավիճակներում Ձեր թիմին ուղղորդել։ 2. Կարողանանալ ճիշտ հաղորդակցվել տարբեր բնույթի անձանց հետ Որպես ղեկավար գործընկերային հարաբերություններ և կապեր հաստատելը Ձեր առաջնահերթ գործառույթներից մեկն է լինելու, ինչը ենթադրում է բավականաչափ փորձ տարաբնույթ անձանց հետ հաղորդակցվելու հարցում։ Ճ

4 Tips for Effective Performance Management

Set not yearly but quarterly goals For effective performance management first of all it is necessary to set relevant and attainable goals. Try to set quarterly goals because short-term goals are not only easier to set and accomplish but the results of short-term goals are much easier to see and assess. Moreover, in case of short-term goals it is also easier to revisit and review the relevance of the goals to the previously set expectations, and if necessary to update or change some aspects of the process in order to bring them in line with overall mission of the organization. This is especially important because during the implementation process you can find that some initially set goals are no longer relevant, however, adjusting these goals to the current needs is crucial for overall development. Short-term goals will also help your employees track and monitor their everyday progress more easily. Offer opportunities for your employees’ professional growth An effective i

Powered by Blogger

Realeader